正规的股票配资app 用共富换共赴，不亏！
无论是设定怎样的企业文化和规则制度正规的股票配资app，人文关怀都应是其底色
文 | 唐姝
这两天，四川遂宁一火锅店的员工们受到了全网的羡慕。据报道，这家火锅店除夕到初二的3天时间里，净赚了53.2万元，老板大手一挥，把盈利全部“打包”分给了员工，店长拿到近1.8万元，普通员工人均也有3600元。网络上热传的视频里，员工脸上的快乐都要溢出屏幕了。
这并非是该火锅店第一次“宠”员工——开店5年多来，春节期间给员工分红的店内传统已经持续了4年，累计发放金额150多万元。有人会说，连水电和房租都没算进去，如此“豪横”的行为，这样做生意不是亏了吗？
火锅店老板却觉得，春节期间员工们为让客人过一个愉快年，没有和家人团聚，都很辛苦，希望用这样的举动来告诉员工，建店初衷就是要带领大家一起富起来，“一起创造，一起分享，一起富裕。”
分红的效果也显而易见。当前，餐饮行业竞争激烈、开闭店频繁、从业者流动性增大，但这家火锅店不仅人员稳定，门店数量还从7家增加到8家，给员工发的钱也更多了。善待员工，不但留住了员工，还赢得了良好口碑，怎么算都是一笔不亏的“生意”。
把员工当自己人而非只是“工具人”，共享企业发展成果，换来的是员工与企业的双向奔赴。心往一处想，劲才能往一处使，辛苦付出的劳动得到认可与尊重，员工才会更有干劲、更有凝聚力，为企业的长期发展献力。
网友评论中，不少人称火锅店老板为“别人家的老板”，更有人直呼也想去这家火锅店上班。与员工共富的火锅店在网络中激起涟漪，在网友们“酸了”“羡慕”的评论背后，是对平等、友好、有人情味的工作环境的渴求。
某招聘平台发布的一项员工激励机制调研报告显示，“被认同、被尊重、有归属感”是职场人士首要的留任原因。而有些企业却“拎不清”员工才是最大的财富的事实，抠门小气，精心算计。诸如员工请假照顾病重父母遭辞退、59岁员工不会线上请假被开除、防止员工摸鱼厕所装计时器等新闻屡见报端。随之带来的恶性循环是，员工逐渐工作热情锐减，从而导致用人单位活力降低，人员流失，形成发展掣肘。
企业管理是一门学问，没有标准答案，然而无论是设定怎样的企业文化和规则制度，人文关怀都应是其底色。谁不愿意在一个充满温情的企业工作呢？栽下梧桐树，才能引得凤凰来，老板投之以桃，员工也会报之以李。
【频道来源】南方+客户端观点频道正规的股票配资app
