用工 相关话题

无论是设定怎样的企业文化和规则制度正规的股票配资app，人文关怀都应是其底色 文 | 唐姝 这两天，四川遂宁一火锅店的员工们受到了全网的羡慕。据报道，这家火锅店除夕到初二的3天时间里，净赚了53.2万元，老板大手一挥，把盈利全部“打包”分给了员工，店长拿到近1.8万元，普通员工人均也有3600元。网络上热传的视频里，员工脸上的快乐都要溢出屏幕了。 这并非是该火锅店第一次“宠”员工——开店5年多来，春节期间给员工分红的店内传统已经持续了4年，累计发放金额150多万元。有人会说，连水电和房租都没算

调研中发现，当前不少民营企业用工成本持续上升，制约着企业进一步发展壮大。中小企业一头连着千行百业，一头系着千家万户，是吸纳就业的蓄水池，用工成本上涨问题应引起关注。 中小企业在市场竞争中处于相对弱势，在招工招聘、人才引进中既有灵活机动的优势，也有一些明显的短板。虽然近年来我国企业人员整体流动情况逐步趋稳，但中小企业员工离职率普遍高于大企业，需要频繁在各大招聘平台投放职位、支付相关会员费和服务费，组织筛选简历、面试等，直接增加了运营成本；中小企业往往没有专门的人力资源部门，有的采用外包等灵活用工

人民网北京2月20日电（记者乔雪峰）随着春节假期的结束炒股怎么配资在哪配，全国各地开工复产节奏明显加快，各行各业开足马力，力争在新的一年实现“开门红”。 为应对旺盛的用工需求，多地政府迅速行动，组建跨省招工团，精准对接劳务输出地，以“点对点”贴心服务，用专车、专列护送务工人员快速返岗，温暖了返程路。与此同时，形式多样的招聘会和技能培训让节后用工市场火热。 人力资源和社会保障部发布数据显示，各地春风行动全面展开，春节期间持续举办线上线下招聘活动，提供专车、专列、包机服务，帮助劳动者早返岗、企业稳